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1.45万个“薪”动理由进北大!“百万英才汇南粤”2026年N城联动春季

来源:金羊网  时间:2026-04-13 11:02:52  阅读量:9627次   

文、图/羊城晚报全媒体记者 王莉 宋诗颖

1.45万个“薪”动理由进北大!“百万英才汇南粤”2026年N城联动春季招聘活动在京启动

3月20日下午,由广东省委、省政府联合教育部主办,以“粤聚英才、粤见未来”为主题,“百万英才汇南粤”2026年N城联动春季招聘活动启动仪式和首场招聘会在北京大学举行。136家用人单位携1.45万个优质岗位走进燕园,让学子在校门口“职”达南粤机遇。

2025年,广东省“百万英才汇南粤”行动计划举办了5000多场招聘活动,吸纳了超110万高校毕业生在广东就业创业。随着首场北京大学专场招聘的举行,“百万英才汇南粤”2026年N城联动春季招聘将在全国多地高校接力开展。

七大招聘专区,现场服务升级

下午2时许,邱德拔体育馆北广场人潮渐起。招聘现场按人工智能软硬件生态、新一代电子信息及集成电路、新能源及汽车制造、生物医药及大健康、商贸金融服务业、公共服务业、APEC出海企业划分成为七大招聘专区。学子们手持简历,按图索骥,直奔与自己专业方向最契合的区域。

本次招聘活动首设OPC创业扶持宣介区域,专业孵化载体与天使母基金等创投机构到场,为有创业意愿的学子提供“一站式”咨询。首发深圳市“金种子计划”,面向清华北大等高校遴选40至50个创业项目,免费给予创业指导、实训提升课程,并择优由天使母基金跟投。

为增强人才吸引力,现场还为已签约的毕业生提供“深圳市青年人才预认定”和“过渡性住房租住意向登记”服务,实现“签约即认定、毕业即安家”。面向计划赴深面试及找工作的2026年毕业生,深圳安居集团为其提供15天的免费居住权益,让有志在深圳发展的各类人才进得来、住得安、留得下、能成业。

校地双向奔赴,共筑引才通道

“广东带着超百家优质用人单位,1万多个优质岗位走进北大,充分彰显了广东招贤若渴的满满诚意。”教育部高校学生司副司长唐小平在致辞中表示,希望同学们把求职目光投向粤港澳大湾区,将个人成长融入国家发展大潮;希望用人单位积极揽才,实现人岗相适、双向奔赴;希望高校精准对接产业需求,优化人才培养,在服务国家战略中书写校地协同新篇章。

“今天,我们就是要发出英雄帖,诚邀北大英才南下鹏城建功立业,携手续写更多春天的故事。”深圳市委常委、市政府党组成员陈清用五个词、二十个字向现场学子讲述深圳气质——机遇无限、创新创业、开放包容、青春活力、幸福宜居,“热忱期待大家以智为帆,以梦为马,选择深圳,扎根鹏城。”

近年来,广东已经成为北大学子除北京之外的就业首选省份,年均有近千名北大毕业生赴广东就业。北京大学党委常委、常务副校长、中国科学院院士张锦表示,北大愿与广东一道,以更大的事业、更大的气魄、更大的决心、更大的格局,持续深化校地战略合作,携手推进教育、科技、人才一体发展,为服务高水平科技自立自强和经济社会高质量发展作出新的更大贡献。

校友重返燕园,解读产业机遇

启动仪式上,四位北大校友重返母校,以“师兄师姐”的亲身经历分享了广东的产业活力与创新氛围。

比亚迪集团副总裁、比亚迪半导体股份有限公司总经理陈刚直言:“车规芯片给汽车智能化提供了更加丰富的应用场景,未来车规级半导体是未来五至十年的高增长黄金赛道。诚邀英才加入,一起赛跑。”

佛山仙湖实验室、国家能源氢能与氨氢融合新能源技术重点实验室教授李琪寄语:“粤港澳大湾区拥有全球独一无二的‘基础研究+技术攻关+成果产业化+科技金融’全过程创新生态链,诚挚邀请各位北大学子投身零碳能源事业。”

华大基因董事、副总裁朱师达分享了深圳的吸引力:“这里构建了‘硬科技底座+制度型开放+国际化网络’三位一体生态,既能做原创、又能快转化,既能自主可控、又能全球协同。”

广州医科大学副校长赵金存讲述扎根南粤十年的感受:“这里的科研从不是纸上谈兵,而是直面患者需求、迎战公共卫生考验。期待年轻英才选择广东。”

校企精准携手,共育未来英才

作为N城联动的首场活动,此次北大专场邀请了华为、比亚迪、腾讯、大疆等优质用人单位,充分显示“广纳天下才、敢给高待遇”的诚意与决心。现场提供14500个优质岗位,包括本科岗位7800个、硕博岗位6700个。年薪50万元以上岗位近2800个,另有2200个岗位薪酬面议,招才“薪”意满满。

启动仪式上,“两业融合·协同发展——北京大学实习实践基地签约仪式”成为学子关注焦点。智平方、华大集团、兔展智能、深圳人才集团等重点企业与北京大学相关二级学院签署合作协议,双方将通过学制内实习、短期职业体验、科研项目联合攻关等方式,建立常态化人才输送机制。

智平方公司负责人表示,此次实习基地建立,是依托于去年成立“北大—智平方具身智能校级联合实验室”战略平台所结出的新成果。从联合实验室的‘共研’,到实习基地的‘共育’,企业希望通过体系化的产学研布局,源源不断吸纳优秀人才,具备持续引领创新的硬核实力。

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