搭建全生命周期场景培养体系，激发人才创新力

如何构建更具国际竞争力的人才生态体系，激发人才创新创造活力？今天，《观势·蓄能·谋远:高水平人才引领驱动高质量发展》主题大会召开，现场发布了由中智咨询和复旦大学合作共研的《国有企业国际化人才体系建设研究报告》，多位专家分享前沿洞察与实践经验，为上海打造具有国际竞争力的人才战略提供前瞻洞见。

会上，中智咨询全新推出了战略规划品牌“中智国略”、“中智智慧干部人才管理平台”、“测培一体化人才发展解决方案”以及陪伴中国企业出海的相关业务。

中智股份党委书记、中智咨询董事长李双表示，中智将继续发挥自身专业的优势，围绕国家战略的需求，助力企业开展整体战略规划，聚焦高水平人才引领驱动高质量发展，为企业做强做优做大提供专业的智库支撑。

2024年，为响应我国深入实施新时代人才强国重大战略、更好地参与全球人才资源市场竞争，中智咨询与复旦大学达成战略合作，双方发挥各自优势，探索校企合作、共研共享新模式，为国有企业管理人员、创新、科研、国际化等人才培养和能力提升提供全面的理论指导和实践落地支撑，共同为推动实现新时代人才强国的战略目标。

复旦大学管理学院教授、全球科创人才发展研究中心主任姚凯表示，近年来，国有企业“走出去”的步伐不断加快，国际化人才的需求日益凸显。“国有企业国际化人才体系建设是一项系统性工程，需要从战略高度统筹规划，动态调整人才管理体系，以适应复杂多变的国际环境。”

未来，复旦大学与中智咨询将继续深化合作，探索校企共研共享新模式，为国有企业国际化人才体系建设提供理论指导和实践支持，助力企业在全球化竞争中实现高质量发展。

中智咨询数字化转型咨询总监潘竑表示，“中智智慧干部人才管理平台”针对当前企业在人才管理中的痛点问题，通过“标准中心、评价中心、发展中心”三大核心模块，可以全面覆盖企业人才管理的“选用育留管退”全生命周期场景，帮助企业构建敏捷高效的人才供应链，实现数智化、精细化、常态化的人才管理。

中智管理咨询有限公司合伙人、华东区域总经理颯胜强认为，人力资源规划必须适应变化，增强韧性与灵活性，主动规划与行动是企业高质量发展的关键。

支撑企业战略的人才供给与管理一体化创新数字化产品——“中智智慧干部人才管理平台”，以数字化手段为支撑，满足人才分析研判核心需求，从梯队建设出发，致力于帮助企业构建敏捷高效的人才供应链，提升组织决策精度与战略执行力，全面强化人才管理效能。中智咨询于近期发布的战略规划品牌“中智国略”，强调“战略规划-战略保障-战略执行”三位一体。

此外，现场还展出了“测评一体化人才发展解决方案”，以及陪伴中国企业出海的“全程体统管理体系优化咨询和数据信息服务”等，这些产品和服务均是基于中智咨询作为新型央企智库的深厚沉淀，结合企业实际需求研发，提供全方位、高质量的人才管理与战略支持，力求助力企业实现高质量发展。

接下来，中智咨询将持续发挥新型央企智库引领作用，携手各方探索人才赋能高质量发展的创新路径。大会由中国企业改革与发展研究会、中智股份指导，中智咨询主办，复旦大学提供智力支持的。